{"id":1234,"date":"2019-11-25T16:23:32","date_gmt":"2019-11-25T15:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/?p=1234"},"modified":"2019-11-25T16:23:32","modified_gmt":"2019-11-25T15:23:32","slug":"bpce-it-accord-sur-les-salaries-aidants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/2019\/11\/25\/bpce-it-accord-sur-les-salaries-aidants\/","title":{"rendered":"BPCE-IT – Accord sur les salari\u00e9s aidants"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019UNSA BPCE-IT a sign\u00e9\nmi-novembre 2019 un accord relatif aux SALARI\u00c9S AIDANTS. C\u2019est le premier\naccord de ce genre pour le Groupe BPCE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude, en 2025, la France\ncomptera 18,9 millions de personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 60 ans. La r\u00e9alit\u00e9 du\nvieillissement de la population Fran\u00e7aise s\u2019impose aujourd\u2019hui aux entreprises\nsous diverses formes et notamment sous celle de la perte d\u2019autonomie des\nproches des salari\u00e9s.  En 2015, une\nenqu\u00eate d\u00e9nombrait d\u00e9j\u00e0 environ 4 millions de salari\u00e9s apportant une aide \u00e0 un\nproche d\u00e9pendant, soit 15% de la population active.<\/p>\n\n\n\n

Cet accord s\u2019inscrit ainsi dans le cadre\nd\u2019une politique RH de qualit\u00e9 de vie au travail, permettant aux salari\u00e9s\naidants de disposer d\u2019un soutien et d\u2019un accompagnement adapt\u00e9s \u00e0 leurs\nbesoins.<\/p>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sent accord a donc pour objet :<\/p>\n\n\n\n

 –  De faciliter l\u2019\u00e9quilibre entre vie\nprofessionnelle et vie priv\u00e9e ;<\/p>\n\n\n\n

 –\nDe prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s aidants au sein de BPCE-IT ;<\/p>\n\n\n\n

 –\nD\u2019apporter un soutien aux salari\u00e9s dans des moments de vie difficiles. <\/p>\n\n\n\n

Cet accord pr\u00e9voit \u00e0 l\u2019attention des\nsalari\u00e9s aidants, les principales mesures d\u2019accompagnement suivantes :<\/p>\n\n\n\n

– \nAttention particuli\u00e8re aux demandes de temps partiel;<\/p>\n\n\n\n

– Travail occasionnel \u00e0 distance depuis\nleur r\u00e9sidence principale ou depuis celle de la personne aid\u00e9e, pendant une\ndur\u00e9e de 5 jours maximum par ann\u00e9e civile; <\/p>\n\n\n\n

– Octroi de 3 jours d\u2019absences autoris\u00e9es\nr\u00e9mun\u00e9r\u00e9es suppl\u00e9mentaires, permettent notamment d\u2019accompagner son proche aid\u00e9\n\u00e0 l\u2019h\u00f4pital ou de rester \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s en cas de soins n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence\nde l\u2019aidant aupr\u00e8s de l\u2019aid\u00e9; <\/p>\n\n\n\n

– Abondement de 10% sur la prise de jours\nde CET dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ou d\u2019un cong\u00e9 proche\naidant; <\/p>\n\n\n\n

– Participation compl\u00e9mentaire de 200 \u20ac\npour les CESU (600 \u20ac employeur \/ 200 \u20ac employ\u00e9);<\/p>\n\n\n\n

– B\u00e9n\u00e9fice du dispositif du don de jours\nde repos.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces mesures est soumis \u00e0 la\nproduction annuelle d\u2019un ensemble de justificatifs.\nCet\naccord est entr\u00e9 en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2020 et prendra fin le 31\nd\u00e9cembre 2022\n<\/p>\n\n\n\n

Souad <\/i><\/b>Mecirdi<\/i><\/b> Benabdallah<\/i><\/b>, <\/i><\/b>SG Adjointe Banques et Soci\u00e9t\u00e9s Financi\u00e8res                                                            <\/i><\/p>\n

Isabelle <\/i><\/b>Bayol<\/i><\/b>                   <\/i><\/p>\n

Didier Billot, <\/i><\/b>Tr\u00e9sorier<\/i>       <\/i><\/p>\n

Philippe <\/i><\/b>Cazeau<\/i><\/b><\/p>\n

Fran\u00e7ois Da Cunha<\/i><\/b><\/p>\n

Sophie Petit<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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