Application de la loi Rebsamen sur l\u2019\u00e9volution salariale des repr\u00e9sentants syndicaux<\/p>\n
Bien trop souvent, des salari\u00e9s engag\u00e9s syndicalement dans leur entreprise par l\u2019interm\u00e9diaire de mandats d\u2019\u00e9lus notamment, voient l\u2019\u00e9volution de leur r\u00e9mun\u00e9ration frein\u00e9e, voir gel\u00e9e. En 2014, il \u00e9tait constat\u00e9 que les salari\u00e9s exer\u00e7ant des responsabilit\u00e9s syndicales subissaient une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration de 10 % au regard de celle per\u00e7ue par les salari\u00e9s non-syndiqu\u00e9s.<\/p>\n
La \u00ab Loi Rebsamen \u00bb <\/b>de 2015 a pr\u00e9vu diff\u00e9rentes mesures en faveur de la valorisation du parcours professionnel des repr\u00e9sentants du personnel ou syndicaux, notamment un m\u00e9canisme de garantie d\u2019\u00e9volution salariale.<\/p>\n
Les salari\u00e9s et cadres engag\u00e9s syndicalement (heures de d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9passant 30% du temps de travail annuel) b\u00e9n\u00e9ficient alors d\u2019une \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l\u2019article L. 3221-3, sur l\u2019ensemble de la dur\u00e9e de leur mandat. <\/b>Cette \u00e9volution est au moins \u00e9gale aux augmentations g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues pendant cette p\u00e9riode par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle et dont l\u2019anciennet\u00e9 est comparable<\/b>; ou, \u00e0 d\u00e9faut de tels salari\u00e9s, aux augmentations g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
H\u00e9las, il n\u2019aura pas fallu attendre longtemps pour voir quelques employeurs ind\u00e9licats essayer d\u2019att\u00e9nuer cette obligation qui leur \u00e9tait impos\u00e9e, voire de s\u2019y soustraire dans le pire des cas.<\/p>\n
Depuis, la jurisprudence a fait son \u0153uvre. Par un arr\u00eat de la cour d\u2019appel de Montpellier datant du 4 septembre 2019, il est clairement pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il faut tenir compte du montant des augmentations en euros et non pas en pourcentage. <\/b>La nuance est subtile mais les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre significatives. De plus, la Cour a oblig\u00e9 l\u2019employeur (LCL dans notre cas) \u00e0 fournir au demandeur l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments permettant l\u2019application et la v\u00e9rification de la mesure (l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des bulletins de salaires des salari\u00e9s entre dans le champ de comparaison).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2730,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/12\/36.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}