{"id":307,"date":"2015-10-22T13:25:55","date_gmt":"2015-10-22T12:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/?p=307"},"modified":"2015-10-22T13:25:55","modified_gmt":"2015-10-22T12:25:55","slug":"commission-paritaire-agea-du-24-septembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/2015\/10\/22\/commission-paritaire-agea-du-24-septembre-2015\/","title":{"rendered":"Commission paritaire AGEA du 24 septembre 2015"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u>Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP)<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><em><u>Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE au 30\/6\/2015 et \u00e9volution de l\u2019offre 2016 <\/u><\/em><\/li>\n<li><em><u>R\u00e9novation du BTS Assurance<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><u>\u00a0<\/u><\/em><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><u>Commissions Paritaire Nationale Sociale (CPNS)<\/u>\n<ul>\n<li><em><u>Actualisation de l\u2019accord Branche relatif \u00e0 la Formation Professionnelle <\/u><\/em><\/li>\n<li><em><u>Accord g\u00e9n\u00e9ralisant un r\u00e9gime de Compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 Collective\u00a0: points sur appel d\u2019offres et r\u00e9f\u00e9rencement par AGEA de contrats compl\u00e9mentaire sant\u00e9 <\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><u>CPNFPE<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><em><u>Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE au 30\/6\/2015 et \u00e9volution de l\u2019offre 2016 <\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Que retenir<\/u> :<\/p>\n<ul>\n<li>4735 inscriptions relev\u00e9es au 30 juin 2015 contre 2164 \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode 2014, avec une ventilation 2943 en pr\u00e9sentiel et 1792 en classe virtuelle\u00a0: 78% de pr\u00e9sentiel en 2014 contre 62 % en 2015\u00a0: CAP COMPETENCE r\u00e9pond aux attentes et est reconnu dans le r\u00e9seau\n<ul>\n<li>L\u2019UNSA milite pour un juste \u00e9quilibre entre les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques que ce soit pr\u00e9sentiel et virtuelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>72% des inscriptions permettent d\u2019avoir des classes de plus de 6 stagiaires contre 60% en 2014<\/li>\n<li>Le calendrier des sessions indique que les mois creux sont janvier\/f\u00e9vrier (\u00e0 confirmer sur 2016) et les mois les plus forts\u00a0: mars et juin<\/li>\n<li>Le domaine privil\u00e9gi\u00e9 est celui du technique et \u00e0 76% en pr\u00e9sentiel, le suivant est le commercial avec une mesure pr\u00e9sentiel\/virtuelle \u00e0 61% \/39%, puis vient l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle qui repr\u00e9sente 14% des formations, domin\u00e9e par des classes virtuelles \u00e0 72%<\/li>\n<li>474 sessions pour 2968 collaborateurs form\u00e9s avec un indice de satisfaction \u00e0 93.6%<\/li>\n<li>Pour le 2\u00e9me semestre, 5 345 inscriptions ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9ceptionn\u00e9es pour 368 sessions et 2208 participants<\/li>\n<li>Vision par r\u00e9gions\u00a0: 19% de salari\u00e9s inscrits<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"665\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"292\"><strong>R\u00e9gions <\/strong><\/td>\n<td width=\"151\"><strong>nombre de collaborateurs <\/strong><\/td>\n<td width=\"109\"><strong>Nombre inscriptions <\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Visites commerciales <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>IDF Centre Hte Normandie <\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>4074<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">953<\/td>\n<td width=\"113\">190<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>Bretagne Pays de Loire Poitou Charentes<br \/>\nBasse Normandie<\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>4626<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">1234<\/td>\n<td width=\"113\">98<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>Aquitaine Midi Pyr\u00e9n\u00e9es Limousin<\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>3285<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">780<\/td>\n<td width=\"113\">153<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>Languedoc Roussillon\u00a0 PACA Corse\u00a0 <\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>3260<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">445<\/td>\n<td width=\"113\">137<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>Bourgogne Rhone Alpes Franche Comt\u00e9 Auvergne<\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>4266<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">480<\/td>\n<td width=\"113\">57<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><em>Picardie Alsace Champagne Ardenne Nord<br \/>\nPas de Calais Lorraine<\/em><\/td>\n<td width=\"151\"><em>4459<\/em><\/td>\n<td width=\"109\">856<\/td>\n<td width=\"113\">130<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"292\"><\/td>\n<td width=\"151\"><strong>23970<\/strong><\/td>\n<td width=\"109\"><strong>4748<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>765<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>L\u2019UNSA demande une vision collaborateurs form\u00e9s pour avoir une notion plus pr\u00e9cise du taux de p\u00e9n\u00e9tration de la formation CAP COMPETNCES en effet, le nombre d\u2019inscription peut recouvrer un m\u00eame salari\u00e9 pour plusieurs sessions<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\nLes principales avanc\u00e9es depuis janvier 2015\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Echanges d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s avec OPCABAIA pour fluidifier le circuit des dossiers\/inscriptions\/r\u00e9alisations\/indemnisations<\/li>\n<li>Site web capcompetence.com<\/li>\n<\/ul>\n<p>La feuille de route \u00e0 venir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour septembre, le compte agent sera lanc\u00e9 en projet informatique<\/li>\n<li>Gestion des points de vente et rattachement des collaborateurs<\/li>\n<li>Inscription en ligne<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation de Compte stagiaire et formateur<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\nBilan des formations\u00a0:<br \/>\nLes collectives ont \u00e9t\u00e9 le th\u00e8me de pr\u00e9dilection mais devraient conna\u00eetre une baisse de demandes<br \/>\nFavoriser le rebond commercial et la vente additionnelle est le 2\u00e9me th\u00e9me choisi, puis vient la loi Hamon<br \/>\nCe dernier th\u00e8me a \u00e9t\u00e9 l\u2019objet d\u2019une proposition de modification par CAP COMPETENCE pour \u00eatre \u00e9largi pour rester d\u2019actualit\u00e9 avec les lois Alur et Chatel<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nUne \u00e9volution de l\u2019offre autour du e learning \u00a0sur les fondamentaux de l\u2019assurance, le contrat d\u2019assurance<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019UNSA a martel\u00e9 la juste ad\u00e9quation entre les diverses modalit\u00e9s\u00a0: il faut un \u00e9quilibre et une justification de th\u00e8me<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\nEt une exp\u00e9rimentation autour d\u2019une combinaison pr\u00e9sentiel\/virtuelle sur les th\u00e8mes R\u00e9ussir ses prospections et sa fid\u00e9lisation clients par t\u00e9l\u00e9phone, Favoriser le rebond\u00a0 commercial et la vente additionnelle et d\u00e9velopper son portefeuille clients gr\u00e2ce \u00e0 la recommandation<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019UNSA a valid\u00e9 ses exp\u00e9rimentations et attend un suivi<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>R\u00e9novation du BTS Assurance<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le projet a \u00e9t\u00e9 impuls\u00e9 par la FFSA et est soutenu par l\u2019AGEA<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019UNSA a rappel\u00e9 toute l\u2019importance de ce dipl\u00f4me technique sur le secteur de l\u2019assurance qui reste un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle<\/li>\n<li>L\u2019UNSA ne s\u2019oppose pas sur le fond \u00e0 toute r\u00e9novation qui permet de conserver au dipl\u00f4me une valeur d\u2019insertion professionnelle\u00a0; avant le vote de l\u2019Ag\u00e9a, l\u2019UDPA UNSA souhaite obtenir une vision et des engagements clairs de la FFSA\/GEMA sur les embauches post BTS<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u>Commissions Paritaire Nationale Sociale (CPNS)<\/u><\/strong>\n<ul>\n<li><em><u>Actualisation de l\u2019accord Branche relatif \u00e0 la Formation Professionnelle <\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Compte tenu de la r\u00e9forme de la formation professionnelle et de ses impacts, l\u2019accord de branche doit \u00eatre r\u00e9actualis\u00e9<br \/>\nChaque organisation va transmettre ses corrections et propositions pour permettre une revue magistrale \u00e0 la prochaine r\u00e9union du 22 octobre<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 Collective <\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cahier des charges ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019accord frais de sant\u00e9 comportait une clause inad\u00e9quate sur les conditions d\u2019admission li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9<br \/>\nEn effet, Le Premier janvier 2016, la circulaire ACOSS d\u2019aout 2015 vient supprimer les clauses d\u2019anciennet\u00e9 pour la couverture sant\u00e9 de l\u2019entreprise.<br \/>\nLe 1er janvier 2016, tous les salari\u00e9s entrants dans l\u2019entreprise devront donc \u00eatre affili\u00e9s \u00e0 la mutuelle de l\u2019entreprise d\u00e8s le premier jour effectif de travail et quelle que soit la dur\u00e9e de leur p\u00e9riode d\u2019essai.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLa commission a \u00e9tudi\u00e9 la proposition d\u2019Axa sur le contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9<br \/>\nLe cahier des charges a omis de demander l\u2019extension de la loi Evin sur le contrat responsable des compl\u00e9mentaires pour les retrait\u00e9s<br \/>\nAg\u00e9a sollicite AXA pour obtenir un devis pour la population des retrait\u00e9s<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLe contrat ADAPTALIA pour les actifs respecte le cahier des charges et pr\u00e9sente une tarification correcte pour le march\u00e9 avec 3 niveaux de prestations et une facult\u00e9 de compl\u00e9ter avec une individuelle. Le r\u00e9gime Alsace Moselle a \u00e9t\u00e9 pris en compte ainsi que les possibilit\u00e9s d\u2019adjoindre le pack ayant droit<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nSous r\u00e9serve de la tarification du contrat pour les retrait\u00e9s, l\u2019UNSA est favorable \u00e0 la labellisation du contrat AXA<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nVos repr\u00e9sentants \u00e0 votre disposition\u00a0:<br \/>\nMarie Laure MARCHAND &amp; Fran\u00e7ois BLANCHECOTTE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP) Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE au 30\/6\/2015 et \u00e9volution de l\u2019offre 2016 R\u00e9novation du BTS Assurance \u00a0 Commissions Paritaire Nationale Sociale (CPNS) Actualisation de l\u2019accord Branche relatif \u00e0 la Formation Professionnelle Accord g\u00e9n\u00e9ralisant un r\u00e9gime de Compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 Collective\u00a0: points sur appel d\u2019offres et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}