La Qualit\u00e9 de Vie s’enrichit des Conditions de travail dans ce nouvel accord. <\/p>\n\n\n\n
La QVCT implique expression et capacit\u00e9 d\u2019agir sur leur condition de travail pour les salari\u00e9s<\/strong> dont nous avons pu obtenir la mention in extremis… Nous regrettons que les transformations des modes d\u2019organisation du travail soient n\u00e9glig\u00e9es par ce nouvel accord alors que le pr\u00e9c\u00e9dent avait permis d’aboutir \u00e0 un guide de conduite du changement. Les organisations ne peuvent pas manquer de se transformer dans les prochaines ann\u00e9es, notamment du fait de la num\u00e9risation et d’une recherche permanente d’optimisation<\/em> des couts ; ne pas en d\u00e9battre n’est pas le meilleur gage de performance \u00e0 venir et de plus grande attractivit\u00e9 pour notre branche.<\/p>\n\n\n\n M\u00eame s’il existe un accord \u00ab\u00a0mixit\u00e9 – diversit\u00e9\u00a0\u00bb dans la branche, comment faire l’impasse dans un accord sur la qualit\u00e9 de vie au travail, sur la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er un environnement sain et inclusif pour toutes et tous. Quand on connait l’importance de ses sujets pour la jeune g\u00e9n\u00e9ration, la branche manque une occasion de se d\u00e9poussi\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n N\u00e9anmoins, dans cet accord, nous nous r\u00e9jouissons d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 entendus sur une bien meilleure prise en compte de la sant\u00e9 et de la pr\u00e9vention<\/strong>. Nous saluons la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent QVCT en entreprise et la prise en charge de la formation des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 chacun, aujourd\u2019hui, de faire vivre, cet accord dans son entreprise, en d\u00e9veloppant des actions concr\u00e8tes en sant\u00e9, sur l\u2019addiction par exemple, ou dans le d\u00e9veloppement des organisations collaboratives.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Retrouver la pr\u00e9sentation synth\u00e9tique puis l’accord ci-dessous:<\/strong> <\/p>\n\n\n