13 janvier 2023, l\u2019aboutissement d\u2019une ann\u00e9e de travail avec la signature de l\u2019accord paritaire de branche sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n\n\n\n
Le t\u00e9l\u00e9travail constitue une forme d\u2019organisation du travail d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s pr\u00e9sente dans les m\u00e9tiers du financement sp\u00e9cialis\u00e9. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, des accords d\u2019entreprise ont fix\u00e9 les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans les \u00e9tablissements. La p\u00e9riode de crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie de la Covid-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le processus d\u2019int\u00e9gration du t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises de la branche, mais dans un cadre contraint et exceptionnel, conduisant les salari\u00e9s et les employeurs \u00e0 dresser quelques constats : 1\u00b0 Le t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel est n\u00e9cessaire pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en cas de pand\u00e9mie, mais il a mis en \u00e9vidence les risques li\u00e9s \u00e0 la sur-connexion, et \u00e0 la perte de liens avec la communaut\u00e9 de travail notamment. 2\u00b0 Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ou occasionnel peut constituer un outil de management permettant d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail, l\u2019\u00e9quilibre entre la vie personnelle et professionnelle, voire un levier d\u2019attractivit\u00e9 pour les m\u00e9tiers de la branche, sous r\u00e9serve de fixer un cadre et des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre adapt\u00e9s \u00e0 la situation de chaque entreprise au regard de sa structuration, de son secteur d\u2019activit\u00e9, ou encore de sa culture. 3\u00b0 Plus g\u00e9n\u00e9ralement, le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite une adaptation des pratiques manag\u00e9riales et du dialogue social pour \u00e9tablir, dans la concertation et l\u2019\u00e9quit\u00e9, un mode d\u2019organisation du travail utile pour les employeurs et les salari\u00e9s de la branche. En cons\u00e9quence, les partenaires sociaux ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019int\u00e9grer dans la Convention collective un chapitre sur le t\u00e9l\u00e9travail en tenant compte de ces constats, et des principes pos\u00e9s dans les accords nationaux interprofessionnels (ANI) des 19 juillet 2005 et 26 novembre 2020 pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9l\u00e9gation UNSA ASF, acteur actif en 2022 sur le t\u00e9l\u00e9travail, a \u00e9t\u00e9 force de proposition et se f\u00e9licite pour cette signature.<\/p>\n\n\n