Chers Amis,<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est avec confraternit\u00e9 que je viens m\u2019entretenir ici avec vous de la r\u00e9forme des retraites et de ses impacts n\u00e9gatifs.
Tout d\u2019abord, je tiens \u00e0 exprimer la pleine solidarit\u00e9 des salari\u00e9s de notre secteur avec tous les corps de m\u00e9tiers, et particuli\u00e8rement ceux dont la p\u00e9nibilit\u00e9 est connue, qu\u2019elle soit reconnue ou pas, pour le moment.
Je viens devant vous pour vous alerter sur les impacts n\u00e9gatifs de cette r\u00e9forme pour les salari\u00e9s des m\u00e9tiers de la Banque, de l\u2019Assurance et des Soci\u00e9t\u00e9s Financi\u00e8res.
Pour quelles raisons :<\/p>\n\n\n\n
A priori, travailler dans un bureau ce n\u2019est pas p\u00e9nible, et \u00e7a ne le devrait pas.
Mais la p\u00e9nibilit\u00e9 existe : ce n\u2019est pas la p\u00e9nibilit\u00e9 physique au sens \u00ab dur \u00bb tel que dans les secteurs de la construction, de l\u2019industrie, de la s\u00e9curit\u00e9, de la sant\u00e9 ou de l\u2019\u00e9ducation par exemple, n\u00e9anmoins, elle existe.
Elle prend son poids dans la charge mentale aliment\u00e9e par la pression manag\u00e9riale, commerciale, par les clients, les incivilit\u00e9s, les agressions ; autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9gradent la sant\u00e9 mentale elle-m\u00eame impactant la sant\u00e9 physique. Nos maladies professionnelles sont r\u00e9elles : burn-out, d\u00e9pressions, addictions\u2026 mais aussi troubles musculo-squelettiques (TMS), positions semi assises dans les accueils, chargement des distributeurs, manipulation des fonds, bunkers aveugles, locaux infest\u00e9s d\u2019amiante, ventilation inadapt\u00e9e\u2026
Nous \u00e9voluons dans un milieu o\u00f9 le Patronat se fait sp\u00e9cialiste de l\u2019optimisation des co\u00fbts pour mieux servir les March\u00e9s et les Actionnaires, ing\u00e9nieurs de la suppression des postes, militants de la charge de travail, parangon du Coefficient d\u2019exploitation\u2026
Je vous vois sourire : vous pensez \u00ab mais eux ils ont du t\u00e9l\u00e9travail ! \u00bb. C\u2019est vrai, gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, nos employeurs gagnent sur notre dos en moyenne 2H00\/ jour de boulot non pay\u00e9, font des \u00e9conomies en lib\u00e9rant des m\u00e8tres carr\u00e9s et font peser sur nos \u00e9paules l\u2019essentiel des frais domestiques\u2026 tout \u00e7a en \u00e9change d\u2019un PC portable\u2026 la belle affaire. Mes Amis, le vrai progr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous dans le t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est la diminution de notre empreinte carbone.
Nos entreprises vont-elles devenir des h\u00f4pitaux de jour ?
Il existe un SAS : l\u2019invalidit\u00e9 s\u00e9same de sortie en retraite anticip\u00e9e g\u00e9n\u00e9reusement offert\/maintenu par le Gouvernement. On voit d\u00e9j\u00e0 la mont\u00e9e en puissance des reconnaissances en invalidit\u00e9 cat\u00e9gorie 2 et les licenciements pour d\u00e9faut de reclassement dans des groupes regroupant parfois des milliers de salari\u00e9s \u2026 L\u2019invalidit\u00e9, cette malheureuse opportunit\u00e9 pour partir plus t\u00f4t, mais vers quoi : une pension diminu\u00e9e, un appauvrissement de nos salari\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n
La cons\u00e9quence se paie nette pour la sortie en retraite pleine : plus tu \u00e9tudieras, plus tu travailleras ; certes, mais plus t\u00f4t l\u2019entreprise te catalogueras dans sa cat\u00e9gorie \u00ab s\u00e9niors \u00bb (45 ans), plus t\u00f4t tu basculeras du c\u00f4t\u00e9 obscur de sa force de travail. Nos employeurs n\u2019ont jamais aim\u00e9 les s\u00e9niors, longtemps elles les faisaient partir dans le cadre de PSE pour g\u00e9n\u00e9reusement passer le relais \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.
Mais aujourd\u2019hui, plus de PSE et peu de RCC (rupture conventionnelle collective) : alors que faire de nos coll\u00e8gues qui d\u00e8s 50 ans n\u2019ont plus d\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9volution professionnelle ou salariale, plus de formation et donc l\u2019absence de reconversion. Comment conserver le go\u00fbt du travail et l\u2019envie de transmettre les savoirs aux jeunes ?
Et quand bien m\u00eame, si nos employeurs d\u00e9cidaient de recourir \u00e0 la RCC pour balayer leurs s\u00e9niors, quid de l\u2019impact de ces futurs retrait\u00e9s qui iront grossir les rangs des demandeurs d\u2019emploi et des allocataires de l\u2019assurance ch\u00f4mage (encore elle !) ou du RSA ?
L\u2019employeur lib\u00e9r\u00e9 de ses \u00ab vieux \u00bb, l\u2019ex-salari\u00e9 livr\u00e9 \u00e0 l\u2019imp\u00e9cuniosit\u00e9 et notre syst\u00e8me social de r\u00e9partition de nouveau mis \u00e0 mal : SAUF que chers Amis, l\u2019assurance ch\u00f4mage, le RSA, c\u2019est Vous, c\u2019est Nous tous !
Vous qui cotisez et qui malheureusement pour nombre souffrez plus de p\u00e9nibilit\u00e9 et tout autant de discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge que nous les salari\u00e9s de la Banque, de l\u2019Assurance et des Soci\u00e9t\u00e9s Financi\u00e8res !<\/p>\n\n\n\n
En effet, dans notre secteur les S\u00e9niors n\u2019ont pas la c\u00f4te vous l\u2019avez compris : alors en cas d\u2019arr\u00eat pr\u00e9matur\u00e9 du contrat de travail comment et o\u00f9 en retrouver ? Comment accepter une activit\u00e9 nouvelle et ou une activit\u00e9 moins pay\u00e9e ? Vous connaissez le probl\u00e8me : nos coll\u00e8gues aussi.
L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, l\u2019\u00e2ge pivot : du bla-bla de technocrates qui vraisemblablement ne connaissent ni la fatigue, la vieillesse, encore moins l\u2019inflation du passage en caisse au supermarch\u00e9, mais tiennent bien les cordons de leur Bourse (de Paris) : \u00ab Faisons-les travailler plus, ils nous couteront moins, si ces Idiots veulent se la couler douce avant leurs 43\/44 annuit\u00e9s et leurs 64 balais on les d\u00e9cote \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Si en plus d\u2019\u00eatre en position semi-debout toute la journ\u00e9e pendant des ann\u00e9es, que vous avez eu 1\/2 burn-out en cours de carri\u00e8re et que vous \u00eates une femme, \u00e0 temps partiel, qui en plus a eu des enfants \u2026 c\u2019est le Jackpot ! Les Femmes sont majoritaires dans nos m\u00e9tiers, (sauf dans les Conseils d\u2019Administration et dans les COMEX , chuttt ! ) qui plus est, majoritaires \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel, alors m\u00eame si la Copine G\u00e9nisson a fait du mieux qu\u2019elle pouvait en son temps, force est de constater que notre secteur est au podium des mauvais \u00e9l\u00e8ves : moins bien pay\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins, les femmes b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une pension de retraite d\u00e9class\u00e9e et devaient travailler en moyenne pr\u00e8s d\u2019une ann\u00e9e de plus. Avec la r\u00e9forme, quand elles sont m\u00e8re ce sera pire\u2026 elles partiront plus \u00e2g\u00e9es, pas mieux pay\u00e9es, bien plus pr\u00e9caris\u00e9es<\/p>\n\n\n\n
A- Maintenir l\u2019employabilit\u00e9 ? Quels moyens incitatifs apport\u00e9s\/le Gouvernement ?
B- Accompagner la retraite progressive ?
C- Renforcer les moyens des Services de Pr\u00e9vention de Sant\u00e9 au Travail ?
D- Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales, professionnelles et post-professionnelles ?<\/p>\n\n\n\n
Sur chacun de ces leviers on peut se demander quels sont les moyens incitatifs, sur nos entreprises, propos\u00e9s par le Gouvernement ? Nada.
Notre expos\u00e9 serait incomplet si nous ne signalions pas le silence assourdissant des syndicats d\u2019employeurs ! d\u2019un c\u00f4t\u00e9, publiquement ils affirment s\u2019engager sur l\u2019emploi des s\u00e9niors (surtout si c\u2019est subventionn\u00e9) et dans leurs entreprises, ils \u00ab d\u00e9gagent \u00bb \u00e0 tour de bras ces salari\u00e9s pour qu\u2019ils soient pris en charge par l\u2019assurance ch\u00f4mage, les caisses d\u2019invalidit\u00e9s voire le RSA.<\/p>\n\n\n\n
Alors, Nous, Tous ensemble, \u00e0 l\u2019UNSA, nous poursuivrons les mobilisations avec de belles propositions. Intervention sur La p\u00e9nibilit\u00e9 silencieuse et insidieuse dans la banque et l’assurance. Ainsi que sur les mesures gouvernementales qui conduisent \u00e0 r\u00e9duire nos pensions \u00e0 la retraites.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/06\/Dijon.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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