{"id":4245,"date":"2024-02-12T19:12:15","date_gmt":"2024-02-12T18:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/?p=4245"},"modified":"2024-02-12T19:12:15","modified_gmt":"2024-02-12T18:12:15","slug":"indice-national-unsa-du-moral-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/2024\/02\/12\/indice-national-unsa-du-moral-des-salaries\/","title":{"rendered":"Indice national UNSA du moral des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">76% des salari\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019on ne parle pas assez de leurs conditions de travail. Pour l\u2019UNSA, l\u2019intensification du travail depuis les ann\u00e9es 90 traduit en partie ce sentiment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec cet indice mis en place par l&rsquo;UNSA, pour la premi\u00e8re fois, les salari\u00e9s \u00e9valueront mensuellement le monde du travail avec l&rsquo;institut de sondage <a href=\"https:\/\/cluster17.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/cluster17.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cluster 17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leur \u00e9valuation pour&nbsp;<\/strong><strong>f\u00e9vrier 2024<\/strong><strong>&nbsp;: 5,7\/10.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>83% d\u00e9clarent avoir besoin de voir leur salaire augmenter&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>80% pensent qu\u2019il devrait y avoir moins d\u2019\u00e9cart entre les salaires des dirigeants et ceux des employ\u00e9s les moins bien pay\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>60% pensent ne pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la hauteur du travail fourni&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>65% pense que leur pouvoir d\u2019achat a&nbsp;diminu\u00e9&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration est une source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 pour 35%, &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale est constat\u00e9e par 46% des salari\u00e9s\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Moral&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s trouvent leur travail plut\u00f4t utile (7,2\/10) dans l&rsquo;expectative concernant l\u2019avenir de leur m\u00e9tier (5,2\/10). On note peu d\u2019attente quant \u00e0 leur perspective de carri\u00e8re ou la progression de la conciliation des vies professionnelles et personnelles.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Heureusement, 40% affiche un bon moral, mais 20% des salari\u00e9s sont d\u00e9moralis\u00e9s. Avec 40% d&rsquo;indiff\u00e9rents, de r\u00e9silients, ou d&rsquo;\u00e9quilibristes qui peuvent basculer.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La fatigue au travail concerne quand m\u00eame 41% des r\u00e9pondants, la morosit\u00e9 27% avec \u00e0 peine 16% d\u2019enthousiaste et tout autant en col\u00e8re\u2026\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Affolant : Une baisse de moyens qui impacte votre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer votre travail correctement relever par 48% des salari\u00e9s !&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les dirigeants de l\u2019entreprise sont la premi\u00e8re source d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9, apr\u00e8s la r\u00e9mun\u00e9ration,&nbsp;pour 28% davantage encore que l\u2019encadrement \u00e0 22%.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des violences ou discriminations bien trop nombreuses&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p>22% constatent des violences physiques ou verbales, du harc\u00e8lement moral, 18% des discriminations li\u00e9es au genre, \u00e0 l\u2019origine, au handicap, \u00e0 la religion ou \u00e0 l\u2019orientation sexuelle.&nbsp;<\/p><\/li>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9volutions attendues :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s souhaitent toujours \u00e0 58% que l\u2019on avance l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part en retraite ou le passage aux 32h (sans r\u00e9duction de salaire) plus qu\u2019une 6\u1d49 semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.unsa.org\/Conditions-de-travail-l-UNSA-a-l-ecoute-des-travailleurs.html\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.unsa.org\/Conditions-de-travail-l-UNSA-a-l-ecoute-des-travailleurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retrouver l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tude et les revendications associ\u00e9es sur le site de l&rsquo;UNSA<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/indice_unsa_fev24.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">indice_unsa_fev24<\/a><\/div>\n<p class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>76% des salari\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019on ne parle pas assez de leurs conditions de travail. Pour l\u2019UNSA, l\u2019intensification du travail depuis les ann\u00e9es 90 traduit en partie ce sentiment. Avec cet indice mis en place par l&rsquo;UNSA, pour la premi\u00e8re fois, les salari\u00e9s \u00e9valueront mensuellement le monde du travail avec l&rsquo;institut de sondage Cluster 17 Leur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4250,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/02\/indice.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}