- \n
- Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP)<\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE 2016 et \u00e9volutions 2017 <\/u><\/i><\/span><\/li>\n
- CPF\u00a0: mise \u00e0 jour des listes de branche<\/u><\/i><\/span><\/li>\n
- R\u00e9novation du BTS Assurance<\/u><\/i><\/span><\/li>\n
- Observatoire des m\u00e9tiers\u00a0: projet CO &SENS<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n <\/p>\n- \n
- Commission Permanente Paritaire Nationale d\u2019interpr\u00e9tation <\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Point sur contrat compl\u00e9mentaire AXA issu du r\u00e9gime de frais de sant\u00e9 <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\n <\/p>\n- \n
- CPNFPE<\/b><\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE 2016 et \u00e9volutions 2017 <\/u><\/i><\/span>
\nQue retenir<\/u><\/span> :<\/span><\/p>\n- \n
- 7082 inscriptions en 2016 contre 5593 en 2015, avec une ventilation\u00a0: <\/span>\n
- \n
- 4 451 sessions en pr\u00e9sentiel contre 3557 en 2015<\/span><\/li>\n
- 2\u00a0474 en classes virtuelles\u00a0contre 2032 en 2015 <\/span><\/li>\n
- 157 salari\u00e9s ont suivi un e-learning, modalit\u00e9 ouverte en 2016 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
CAP COMPETENCE confirme sa trajectoire de d\u00e9veloppement dans le r\u00e9seau, pour preuve les chiffres relatifs aux personnels form\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n
- \n
- 2015\u00a0: 5593 <\/span><\/li>\n
- 2016\u00a0: 7082 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Les r\u00e9gions dans lesquelles les collaborateurs sont le plus inscrits en formation\u00a0ne sont plus comme en 2015 l\u2019Ile de France en premier mais les Pays de Loire\u00a0avec 660 stagiaires \u2013 la Bretagne pour 599, l\u2019Aquitaine\u00a0avec 551 et le Rh\u00f4ne Alpes avec 531 stagiaires. <\/span><\/li>\n
- Le calendrier des sessions confirme qu\u2019il n\u2019y a aucun mois creux les mois les plus sollicit\u00e9s sont mars, juin et novembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- La r\u00e9partition entre les formations en pr\u00e9sentiel et classes virtuelles est relativement \u00e9quilibr\u00e9e \u2013 certains mois comme f\u00e9vrier favorise le pr\u00e9sentiel, la classe virtuelle est plus cons\u00e9quente sur les mois de janvier et juillet et le e-learning est plus important en aout <\/span><\/li>\n
- Les formations les plus suivies restent celles de la technique assurance, en second se pose le th\u00e8me du commercial et enfin l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle\u00a0: les domaines th\u00e9oriques sont plus sur des modalit\u00e9s de pr\u00e9sentiel. Le domaine du commercial est \u00e9quilibr\u00e9 sur les 2 modalit\u00e9s. L\u2019efficacit\u00e9 professionnelle est tr\u00e8s nettement en classe virtuelle. <\/span><\/li>\n
- Au final sur 2016, il y a eu 7082 versus 5593 collaborateurs form\u00e9s en 2015 \u2013 soit 26.62% d\u2019augmentation <\/span><\/li>\n
- L\u2019indice de satisfaction des collaborateurs \u00e9tait de 93,25% en 2015 contre 94% en 2016.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Les inscriptions enregistr\u00e9es pour 2017 sont de bon augure pour cet exercice. 3505 inscrits au 15\/02\/2017 contre 2155 en 02\/2016 avec une progression forte des inscriptions en classe virtuelle\u00a01262 contre 863 en 2016 avec une bonne r\u00e9partition des sessions sur l\u2019ann\u00e9e. <\/span>
\nLe top 10 des formations en pr\u00e9sentiel est pour 7 sujets sur les domaines techniques, 2 pour l\u2019aspect commercial et un sur l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle\u00a0:<\/span><\/p>\n- \n
- Les 3 premiers th\u00e8mes techniques sont les \u00ab\u00a0 R\u00e8glements des sinistres d\u00e9g\u00e2ts des eaux\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0conna\u00eetre et vendre les contrats pr\u00e9voyance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0devoir de conseil et d\u2019information\u00a0\u00bb. <\/span><\/li>\n
- Le 1<\/span>er<\/sup><\/span> domaine commercial porte sur \u00ab\u00a0Favoriser le rebond commercial et la vente additionnelle\u00a0\u00bb, suivi de \u00ab\u00a0d\u00e9velopper son portefeuilles client gr\u00e2ce \u00e0 la recommandation\u00a0\u00bb. <\/span><\/li>\n
- Quant au sujet sur l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle dont l\u2019un des th\u00e8mes \u00abl\u2019organisation du temps de travail\u00a0\u00bb. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Le top 5 des formations en classe virtuelle <\/span><\/p>\n
- \n
- 3 sujets commerciaux<\/u><\/span>\u00a0dont le parcours offre globale <\/span><\/li>\n
- 2 sujets techniques<\/u><\/span>\u00a0dont le parcours TNS <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- CPF\u00a0: mise \u00e0 jour des listes de branche<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n
\n
\nActualisation de la liste des formations retenue par la branche\u00a0: <\/u><\/i><\/span>
\n<\/p>\n
- \n
- R\u00e9novation du BTS Assurance<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Un s\u00e9minaire \u00e0 Marseille a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9 par l\u2019\u00e9ducation nationale pour promouvoir la r\u00e9novation du BTS, qui sera en service \u00e0 la rentr\u00e9e 2017\/2018 \u2013 des colloques se sont tenus autour de l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers au sein des agences avec l\u2019impact du num\u00e9rique et la relation client.<\/span>
\nL\u2019UNSA a particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019activit\u00e9 en association avec l\u2019\u00e9ducation nationale et des repr\u00e9sentants d\u2019autres organisations syndicales de salari\u00e9s et patronales.<\/span><\/p>\n- \n
- CPPNI<\/b><\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Bilan technique sur contrat responsable AXA <\/u><\/i><\/span>
\nUn point nous a \u00e9t\u00e9 fait sur le contrat de sant\u00e9 recommand\u00e9 par la branche et qui rencontre une insuffisance de souscripteurs, ce qui induit un d\u00e9s\u00e9quilibre sur le rapport sinistre\/prime. <\/span>
\nNous sommes surpris de ce constat et nous sommes preneurs de vos retours \u2013 Est-ce un probl\u00e8me de tarification et\/ou un probl\u00e8me de plafond de garantie\u00a0? En avez-vous eu connaissance\u00a0? Avez-vous re\u00e7u toutes les informations\u00a0? Merci de vos retours qui nous permettrons de faire \u00e9voluer le dossier.<\/i><\/span><\/p>\n- \n
- Observatoire des M\u00e9tiers <\/b><\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Une \u00e9tude de branche a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0pr\u00e9parer les talents de demain\u00a0\u00bb Un comit\u00e9 issu de la commission paritaire a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour suivre la r\u00e9daction du cahier des charges et le choix du prestataire <\/span>
\nL\u2019\u00e9tude porte sur un diagnostic, France enti\u00e8re, des certifications et dipl\u00f4mes existants. Ce diagnostic comprendra :<\/span><\/p>\n- \n
- un \u00e9tat des lieux des titres et dipl\u00f4mes existants et sollicit\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre des agences selon le bassin d\u2019emploi <\/span><\/li>\n
- une cartographie des activit\u00e9s et comp\u00e9tences actuelles des collaborateurs d\u2019agence<\/span><\/li>\n
- un recueil des attentes aupr\u00e8s d\u2019agents g\u00e9n\u00e9raux d\u2019assurance et de collaborateurs en mati\u00e8re d\u2019alternance et de certifications <\/span><\/li>\n
- une projection des m\u00e9tiers de demain dans la branche<\/span><\/li>\n
- et l\u2019identification de titres ou certificats \u00e0 d\u00e9velopper <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Les r\u00e9sultats attendus de l\u2019\u00e9tude doivent permettre de r\u00e9pondre aux 2 questions suivantes :<\/span><\/p>\n
- \n
- Comment donne-t-on acc\u00e8s aux m\u00e9tiers de la branche ?<\/span><\/li>\n
- Comment s\u00e9curise-t-on les parcours professionnels au sein d\u2019une agence g\u00e9n\u00e9rale d\u2019assurance ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Sur 4 cabinets sollicit\u00e9s 2 ont r\u00e9pondu \u00e0 notre appel d\u2019offres\u00a0: le Cabinet Bouteille et CO &SENS\u00a0: ce dernier a \u00e9t\u00e9 retenu pour la mise en avant de ses qualit\u00e9s de gestion de projet, et de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences.<\/span>
\nLa 1<\/span>ere <\/sup><\/span>r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e le 3 mars pour cadrer le sujet \u2013 des interviews en agence ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s. Un point d\u2019\u00e9tape est fix\u00e9 pour le 5 mai.<\/span>
\n<\/a> La prochaine instance de l\u2019Ag\u00e9a aura lieu le 25 avril \u2013 n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9agir et \u00e0 nous remonter vos sujets <\/span>
\nVos repr\u00e9sentants \u00e0 votre disposition\u00a0: <\/span>
\nMarie Laure MARCHAND & Fran\u00e7ois BLANCHECOTTE<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Commissions paritaires des 21 f\u00e9vrier et 28 mars 2017 Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP) Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE 2016 et \u00e9volutions 2017 CPF\u00a0: mise \u00e0 jour des listes de branche R\u00e9novation du BTS Assurance Observatoire des m\u00e9tiers\u00a0: projet CO &SENS Commission Permanente Paritaire Nationale d\u2019interpr\u00e9tation […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Les formations les plus suivies restent celles de la technique assurance, en second se pose le th\u00e8me du commercial et enfin l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle\u00a0: les domaines th\u00e9oriques sont plus sur des modalit\u00e9s de pr\u00e9sentiel. Le domaine du commercial est \u00e9quilibr\u00e9 sur les 2 modalit\u00e9s. L\u2019efficacit\u00e9 professionnelle est tr\u00e8s nettement en classe virtuelle. <\/span><\/li>\n
- Le calendrier des sessions confirme qu\u2019il n\u2019y a aucun mois creux les mois les plus sollicit\u00e9s sont mars, juin et novembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- 2016\u00a0: 7082 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- 2\u00a0474 en classes virtuelles\u00a0contre 2032 en 2015 <\/span><\/li>\n
- 4 451 sessions en pr\u00e9sentiel contre 3557 en 2015<\/span><\/li>\n
- 7082 inscriptions en 2016 contre 5593 en 2015, avec une ventilation\u00a0: <\/span>\n
- CPNFPE<\/b><\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
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- Point sur contrat compl\u00e9mentaire AXA issu du r\u00e9gime de frais de sant\u00e9 <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
- CPF\u00a0: mise \u00e0 jour des listes de branche<\/u><\/i><\/span><\/li>\n
- Bilan sur activit\u00e9 CAP COMPETENCE 2016 et \u00e9volutions 2017 <\/u><\/i><\/span><\/li>\n