{"id":692,"date":"2018-02-16T09:55:04","date_gmt":"2018-02-16T08:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/?p=692"},"modified":"2018-02-16T09:55:04","modified_gmt":"2018-02-16T08:55:04","slug":"commissions-paritaires-du-24-janvier-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/2018\/02\/16\/commissions-paritaires-du-24-janvier-2018\/","title":{"rendered":"Commissions paritaires du 24 janvier 2018"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #365f91;\">Vos \u00e9lus UNSA ont le plaisir de vous offrir leurs meilleurs v\u0153ux de sant\u00e9 et de r\u00e9ussites, qu\u2019elles soient priv\u00e9es ou professionnelles <\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #365f91;\"><u><b>Commissions paritaires du 24 janvier 2018 <\/b><\/u><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><u>Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP)<\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Bilan 2017 et perspectives 2018 CAP Comp\u00e9tence <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Certification\u00a0: point d\u2019avancement<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><u>Commission Permanente Paritaire Nationale d\u2019interpr\u00e9tation <\/u><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Fixation du calendrier des n\u00e9gociations 2018<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Point sur le PACTE et sur la n\u00e9gociation sur la participation et l\u2019int\u00e9ressement <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #365f91;\"><u><b>CPNFPE<\/b><\/u><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #365f91;\"><u>Que retenir<\/u><\/span><span style=\"color: #365f91;\"> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">L\u2019enveloppe de Cap Comp\u00e9tence est de 4,6 millions et ce budget est plus limit\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0: des dossiers ont \u00e9t report\u00e9s sur 2018 <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">La formation respecte un \u00e9quilibre entre pr\u00e9sentiel et classe virtuelle <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">La nomenclature des cours se d\u00e9compose comme suit\u00a0: <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Les fondamentaux sont en e learning <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Parcours hybride entre pr\u00e9sentiel et virtuel et e learning <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Le nombre de salari\u00e9s form\u00e9s est de 3243 sur 23000 pour un temps de formation de 35 heures en moyenne <\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Le calendrier des formations est fonction du calendrier des cong\u00e9s <\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Les formations en technique sont majoritairement plus requises que celles sur le commercial et l\u2019organisation de travail <\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Afin de rationaliser les secteurs de prospection, AF2A va ajouter 3 conseillers et redistribuer les secteurs pour qu\u2019ils soient moins \u00e9tendus \u2013 A ce jour, 2300 clients acquis sur 8\u00a0000 agences avec au moins un salari\u00e9 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Le catalogue propose 4 certifications\u00a0: certificat digital d\u2019assurance \u2013 la capacit\u00e9 professionnelle \u2013 le d\u00e9veloppement commercial dans une agence g\u00e9n\u00e9rale d\u2019assurance et la gestion des risques des professionnels dans une agence g\u00e9n\u00e9rale <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Les formations en combin\u00e9es proposent un pr\u00e9sentiel suivi deux \u00e0 trois mois apr\u00e8s d\u2019une classe virtuelle pour valider les acquis et partager les exp\u00e9riences <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a name=\"_GoBack\"><\/a> <span style=\"color: #365f91;\">Actuellement 150 dossiers sont inscrits en certification\u00a0: cela permet d\u2019ouvrir la budg\u00e9tisation sur le CPF avec en moyenne 10\u00a0000\u20ac par salari\u00e9 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">les nouvelles certifications ont \u00e9t\u00e9 ouvertes en pilote sur des agents g\u00e9n\u00e9raux et va commencer un pilote sur des salari\u00e9s\u00a0: le 1<\/span><span style=\"color: #365f91;\"><sup>er<\/sup><\/span><span style=\"color: #365f91;\"> jury sera ouvert le 8\/2 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\">Point sur les fiches de poste initi\u00e9e \u00e0 partir de l\u2019outil mis \u00e0 disposition par Ag\u00e9a <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #365f91;\">250 fiches cr\u00e9\u00e9es essentiellement sur la partie entretien professionnel <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #365f91;\"><u>Commission Permanente Paritaire Nationale d\u2019interpr\u00e9tation <\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Fixation du calendrier des n\u00e9gociations 2018<\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #365f91;\"><u><b>1<\/b><\/u><\/span><span style=\"color: #365f91;\"><sup><u><b>er<\/b><\/u><\/sup><\/span><span style=\"color: #365f91;\"><u><b> semestre\u00a0: bilan sur l\u2019accord de branche frais de sant\u00e9 \u2013 et reprise n\u00e9gociation sur int\u00e9ressement\/participation <\/b><\/u><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Classifications\u00a0: \u00e9volution des comp\u00e9tences \u2013 \u00e9volutions des classifications et salariales <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #365f91;\"><i>Groupe de travail \u00e0 constituer et accompagnement souhait\u00e9 avec un prestataire<\/i><\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Pr\u00e9voyance<\/u><\/i><\/span><span style=\"color: #365f91;\"><i>\u00a0: mettre en place un accord de branche avec d\u00e9finition de garantie <\/i><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><i><u>Mesurer les impacts de la loi MACRON\u00a0: <\/u><\/i><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u>Pour m\u00e9moire, la <\/u><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">liste de 13 th\u00e8mes verrouill\u00e9s de droit par l\u2019accord de branche <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les salaires minimas\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les classifications\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La mutualisation des fonds de financement du paritarisme\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La mutualisation des fonds de la formation professionnelle\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Certaines mesures relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail (notamment \u00e9quivalences et temps partiel\u00a0: dur\u00e9e minimale et avenant temporaire)\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les mesures relatives aux CDD et au travail temporaire\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les mesures relatives aux contrats de chantier\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9galit\u00e9 H\/F\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les conditions relatives \u00e0 la dur\u00e9e et au renouvellement des p\u00e9riodes d\u2019essai\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les modalit\u00e9s d\u2019application volontaire de l\u2019article L. 1224-1\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les cas de mise \u00e0 disposition des salari\u00e9s temporaires\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La r\u00e9mun\u00e9ration minimale du salari\u00e9 en portage\u00a0et l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019apport.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Dans ces treize mati\u00e8res, l\u2019application pr\u00e9f\u00e9rentielle de l\u2019accord d\u2019entreprise plus favorable vaut y compris pour les accords conclus.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>A n\u00e9gocier\u00a0:<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span> <span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Une liste de 4 th\u00e8mes verrouillables suppl\u00e9mentaires sur dispositions expresses de l\u2019accord de branche a \u00e9t\u00e9 maintenue. Si l\u2019accord de branche ne pr\u00e9voit pas le verrouillage par une clause explicite, les dispositions sont simplement suppl\u00e9tives. L\u2019accord d\u2019entreprise pourra n\u00e9gocier sur ces th\u00e8mes s\u2019il pr\u00e9voit au moins des garanties \u00e9quivalentes \u00e0 l\u2019accord de branche.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u00a0<span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La pr\u00e9vention des effets de l\u2019exposition aux facteurs de risques professionnels\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019insertion des travailleurs handicap\u00e9s\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019effectif \u00e0 partir duquel les DS peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s, leur nombre et la valorisation de leur parcours syndical\u00a0;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Les mesures relatives aux CDD et au travail temporaire\u00a0et les mesures relatives aux contrats de chantier\u00a0<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #365f91;\"><u><b>Second semestre <\/b><\/u><\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Formation professionnelle <\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #365f91;\"><span style=\"font-family: 'Trebuchet MS', serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Actualisation de la convention collective avec travaux sur regroupement des branches <\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #365f91;\">Vos repr\u00e9sentants \u00e0 votre disposition\u00a0: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #365f91;\">Marie Laure MARCHAND, Syldacia <a href=\"https:\/\/plus.google.com\/u\/0\/100883363251380320451?prsrc=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sadekounou<\/a> &amp; Fran\u00e7ois BLANCHECOTTE<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos \u00e9lus UNSA ont le plaisir de vous offrir leurs meilleurs v\u0153ux de sant\u00e9 et de r\u00e9ussites, qu\u2019elles soient priv\u00e9es ou professionnelles Commissions paritaires du 24 janvier 2018 Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (CPNEFP) Bilan 2017 et perspectives 2018 CAP Comp\u00e9tence Certification\u00a0: point d\u2019avancement Commission Permanente Paritaire Nationale d\u2019interpr\u00e9tation Fixation du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banques-assurances.unsa.org\/int3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}