Commission paritaire AGEA du 24 septembre 2015

1. Commission Paritaire Nationale de Formation Professionnelle et de l’Emploi (CPNEFP)

• Bilan sur activité CAP COMPETENCE au 30/6/2015 et évolution de l’offre 2016
• Rénovation du BTS Assurance

2. Commissions Paritaire Nationale Sociale (CPNS)
   • Actualisation de l’accord Branche relatif à la Formation Professionnelle
   • Accord généralisant un régime de Complémentaire Santé Collective : points sur appel d’offres et référencement par AGEA de contrats complémentaire santé
3. CPNFPE

• Bilan sur activité CAP COMPETENCE au 30/6/2015 et évolution de l’offre 2016

Que retenir :

• 4735 inscriptions relevées au 30 juin 2015 contre 2164 à la même période 2014, avec une ventilation 2943 en présentiel et 1792 en classe virtuelle : 78% de présentiel en 2014 contre 62 % en 2015 : CAP COMPETENCE répond aux attentes et est reconnu dans le réseau
  • L’UNSA milite pour un juste équilibre entre les modalités pédagogiques que ce soit présentiel et virtuelles
• 72% des inscriptions permettent d’avoir des classes de plus de 6 stagiaires contre 60% en 2014
• Le calendrier des sessions indique que les mois creux sont janvier/février (à confirmer sur 2016) et les mois les plus forts : mars et juin
• Le domaine privilégié est celui du technique et à 76% en présentiel, le suivant est le commercial avec une mesure présentiel/virtuelle à 61% /39%, puis vient l’efficacité professionnelle qui représente 14% des formations, dominée par des classes virtuelles à 72%
• 474 sessions pour 2968 collaborateurs formés avec un indice de satisfaction à 93.6%
• Pour le 2éme semestre, 5 345 inscriptions ont été réceptionnées pour 368 sessions et 2208 participants
• Vision par régions : 19% de salariés inscrits

• L’UNSA demande une vision collaborateurs formés pour avoir une notion plus précise du taux de pénétration de la formation CAP COMPETNCES en effet, le nombre d’inscription peut recouvrer un même salarié pour plusieurs sessions

Les principales avancées depuis janvier 2015 :

• Echanges dématérialisés avec OPCABAIA pour fluidifier le circuit des dossiers/inscriptions/réalisations/indemnisations
• Site web capcompetence.com

La feuille de route à venir :

• Pour septembre, le compte agent sera lancé en projet informatique
• Gestion des points de vente et rattachement des collaborateurs
• Inscription en ligne
• Création de Compte stagiaire et formateur

Bilan des formations :

Les collectives ont été le thème de prédilection mais devraient connaître une baisse de demandes

Favoriser le rebond commercial et la vente additionnelle est le 2éme théme choisi, puis vient la loi Hamon

Ce dernier thème a été l’objet d’une proposition de modification par CAP COMPETENCE pour être élargi pour rester d’actualité avec les lois Alur et Chatel

Une évolution de l’offre autour du e learning  sur les fondamentaux de l’assurance, le contrat d’assurance

• L’UNSA a martelé la juste adéquation entre les diverses modalités : il faut un équilibre et une justification de thème

Et une expérimentation autour d’une combinaison présentiel/virtuelle sur les thèmes Réussir ses prospections et sa fidélisation clients par téléphone, Favoriser le rebond  commercial et la vente additionnelle et développer son portefeuille clients grâce à la recommandation

• L’UNSA a validé ses expérimentations et attend un suivi

• Rénovation du BTS Assurance

Le projet a été impulsé par la FFSA et est soutenu par l’AGEA

• L’UNSA a rappelé toute l’importance de ce diplôme technique sur le secteur de l’assurance qui reste un accès à l’intégration professionnelle
• L’UNSA ne s’oppose pas sur le fond à toute rénovation qui permet de conserver au diplôme une valeur d’insertion professionnelle ; avant le vote de l’Agéa, l’UDPA UNSA souhaite obtenir une vision et des engagements clairs de la FFSA/GEMA sur les embauches post BTS

2. Commissions Paritaire Nationale Sociale (CPNS)
   • Actualisation de l’accord Branche relatif à la Formation Professionnelle

Compte tenu de la réforme de la formation professionnelle et de ses impacts, l’accord de branche doit être réactualisé

Chaque organisation va transmettre ses corrections et propositions pour permettre une revue magistrale à la prochaine réunion du 22 octobre

• Complémentaire Santé Collective

Le cahier des charges ayant donné lieu à l’accord frais de santé comportait une clause inadéquate sur les conditions d’admission liée à l’ancienneté

En effet, Le Premier janvier 2016, la circulaire ACOSS d’aout 2015 vient supprimer les clauses d’ancienneté pour la couverture santé de l’entreprise.

Le 1er janvier 2016, tous les salariés entrants dans l’entreprise devront donc être affiliés à la mutuelle de l’entreprise dès le premier jour effectif de travail et quelle que soit la durée de leur période d’essai.

La commission a étudié la proposition d’Axa sur le contrat de complémentaire santé

Le cahier des charges a omis de demander l’extension de la loi Evin sur le contrat responsable des complémentaires pour les retraités

Agéa sollicite AXA pour obtenir un devis pour la population des retraités

Le contrat ADAPTALIA pour les actifs respecte le cahier des charges et présente une tarification correcte pour le marché avec 3 niveaux de prestations et une faculté de compléter avec une individuelle. Le régime Alsace Moselle a été pris en compte ainsi que les possibilités d’adjoindre le pack ayant droit

Sous réserve de la tarification du contrat pour les retraités, l’UNSA est favorable à la labellisation du contrat AXA

Vos représentants à votre disposition :

Marie Laure MARCHAND & François BLANCHECOTTE