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Les effets du feedback sont multiples : donner et recevoir des signes de reconnaissance, être valorisé, enrichir la relation avec l’autre, s’améliorer, avoir un autre point de vue auquel nous n’aurions pas pensé.

Les équipes les plus performantes partagent environ 6 fois plus de feedback que la moyenne. Le feedback avec les autres favorise l’estime de soi. Il montre que vous êtes impliqués dans cette relation interpersonnelle.

Les effets du feedback sont multiples : donner et recevoir des signes de reconnaissance, être valorisé, enrichir la relation avec l’autre, s’améliorer, avoir un autre point de vue auquel nous n’aurions pas pensé.
Les équipes les plus performantes partagent environ 6 fois plus de feedback que la moyenne. Le feedback avec les autres favorise l’estime de soi. Il montre que vous êtes impliqués dans cette relation interpersonnelle.

n°16 – zen, soyons zen !

Nous vivons dans un contexte inédit où chacun d’entre nous s’interroge sur l’évolution des jours, des mois à venir… Pour faire face à cette situation, les élus de l’UNSA vous proposent d’adopter la zen attitude !

Afin de vous engager dans une méthode de détente, nous vous livrons les astuces pour relâcher les tensions et vous libérer du stress accumulé !