Lors de la fermeture du Régime de Retraite Professionnel (RRP) en 1995, les partenaires sociaux de la branche ont décidé de maintenir des mesures d’action sociale au niveau professionnel, en sus de celles mises en œuvre par les institutions de retraite complémentaire, en utilisant les réserves historiques de la CREPPSA (devenue CREPSA en 2008). De…
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Axes d’intervention et financement de l’action sociale dans l’assurance
Accord relatif à la mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d’assurances
L’unsa a signé l’accord relatif à la mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d’assurances
L’UNSA se positionne depuis longtemps en tant que défenseur de la formation professionnelle, essentielle au développement des compétences et de l’employabilité des salariés. La loi Avenir Professionnel de 2018 et la création de l’OPCO Atlas en 2019 ont profondément modifié le paysage de la formation. La refonte de l’accord de branche, devenue indispensable, a permis…
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Avenant n°1 du 30 avril 2020 à l’avenant du 12 novembre 2019 portant révision de la convention collective nationale des producteurs salariés de base (PSB) en vue de son élargissement aux échelons intermédiaires (EI) dans l’objectif d’élaborer la convention collective nationale des salariés commerciaux des sociétés d’assurances.
Au sommaire:
Action Logement se mobilise pour les salariés des entreprises
fragilisés par la crise sanitaire
Le télétravail, une opportunité à développer dans la Banque.
Formation professionnelle dans l’assurance : le CQP CRCA
(Chargé de Relation Clientèle Assurance) évolue
RAMA : Bilan de la complémentaire santé des retraités de
l’assurance ; tarifs et garanties à rediscuter
Actualités juridiques…
Au sommaire:
Action Logement se mobilise pour les salariés des entreprises
fragilisés par la crise sanitaire
Le télétravail, une opportunité à développer dans la Banque.
Formation professionnelle dans l’assurance : le CQP CRCA
(Chargé de Relation Clientèle Assurance) évolue
RAMA : Bilan de la complémentaire santé des retraités de
l’assurance ; tarifs et garanties à rediscuter
Actualités juridiques…
Les effets du feedback sont multiples : donner et recevoir des signes de reconnaissance, être valorisé, enrichir la relation avec l’autre, s’améliorer, avoir un autre point de vue auquel nous n’aurions pas pensé.
Les équipes les plus performantes partagent environ 6 fois plus de feedback que la moyenne. Le feedback avec les autres favorise l’estime de soi. Il montre que vous êtes impliqués dans cette relation interpersonnelle.
Actualités UNSA