par Aujourd’hui, dans nos entreprises les écarts salariaux viennent d’abord de la ségrégation professionnelle. L’égalité se joue dans la mixité et dans la pesée des postes. Revalorisons les métiers relationnels, révisons les fonctions, agissons en GEPP et luttons contre les violences sexistes. Voici nos priorités.
En 2026 – L’ÉGALITÉ SE NÉGOCIE
Dans nos entreprises de banque et d’assurance, les femmes sont majoritaires dans les métiers de la relation client, de la gestion, du back-office et des fonctions support. Ces postes mobilisent expertise réglementaire, gestion du risque, polyvalence, charge émotionnelle et responsabilité commerciale. Pourtant, ils sont souvent positionnés dans des classifications intermédiaires. À l’inverse, les métiers stratégiques, techniques, de management ou de direction restent majoritairement masculins et mieux valorisés.
👉 La première cause des écarts de rémunération, c’est la ségrégation professionnelle.
Près de 80 % des métiers du soin et du lien sont occupés par des femmes en France. Dans nos secteurs, la logique est comparable : métiers relationnels féminisés, métiers techniques et décisionnels masculinisés.
L’égalité passe par des actes concrets en entreprise :
✔ Réexaminer les critères de pesée des postes : technicité, responsabilité, autonomie, charge mentale et relationnelle
✔ Identifier les biais dans les classifications
✔ Établir des passerelles entre les fonctions et des équivalences entre métiers « féminisés » et « masculinisés »
✔ Intégrer l’égalité dans les accords GEPP et les parcours professionnels
✔ Travailler la mixité des métiers et des filières
✔ Lutter activement contre les violences sexistes et sexuelles au travail
En 2026, faisons de chaque négociation un levier d’égalité réelle. Il nous appartient d’investir pleinement ce champ de négociation, notamment en étant exigeants lors de la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale.
PS: Vous trouverez le communiqué intersyndical UNSA, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Solidaires, FSU en pièce jointe
