L’assurance est l’une des toutes premières branches à se doter d’un accord télétravail 

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Cet accord Télétravail de la branche assurance arrive alors même que de nombreuses entreprises du secteur ont déjà conclu des accords sur ce thème. Toutefois il apporte des éléments nouveaux, défendus et obtenus par l’UNSA. Il précise les modalités de mise en œuvre du télétravail et rappelle utilement le minimum de prise en charge des équipements et frais liés au télétravail. Il restera à traiter le télétravail des salariés itinérants de la branche. De nombreuses préconisations concernent l’indispensable suivi des télétravailleurs, tant en termes qualitatifs (conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie privée) que quantitatifs (charge de travail). L’UNSA souhaitait un accord plus incitatif, voire normatif, permettant de dynamiser davantage le dispositif Télétravail dans la branche. Néanmoins, s’il est correctement décliné dans les entreprises, l’accord devrait contribuer à améliorer les conditions de travail de nombreux salariés, raison pour laquelle l’UNSA est signataire.


Marie-Pascale Duvernois Secrétaire Générale adjointe de la fédération UNSA Banques, Assurances et Sociétés financières

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