L’UNSA est très attaché à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’égalité salariale bien sûr, mais aussi la lutte contre les stéréotypes sexistes et le harcèlement sexuel.
L’autodiagnostic élaboré conjointement sera un outil de sensibilisation utile et pour beaucoup de salariés l’une des seules sources d’information disponible dans l’Entreprise.
Nous avons obtenu également que la mixité des métiers soit davantage mise en avant, convaincus que c’est la voie principale pour parvenir à une égalité réelle.
Concernant la politique de diversité, l’Accord reste frileux mais propose des avancées relatives à l’intégration des personnes en situation de handicap et à l’emploi des seniors dans les sociétés d’Assurance.
Mise à jour le 10 février 2021:
Accord signé le 2 octobre 2020
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