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L’UNSA porte une vision réformiste du syndicalisme. Elle milite pour que la négociation et le contrat soient au cœur de la régulation des relations de travail, à tous les niveaux et notamment dans l’entreprise, au plus près des salariés.
« Libre ensemble » qui apparait souvent dans nos logos traduit une caractéristique importante à l’UNSA. L’autonomie. Tous les syndicats sont indépendants et le fonctionnement est plutôt ascendant que descendant.
L’UNSA est apolitique, mais l’adhésion au collectif repose sur des valeurs communes: Attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.
L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs. L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que définie par l’article L1132-1 du Code du Travail, conformément aux lois 2001-1066 du 16 novembre 2001 et 2008-496 du 27 mai 2010.
Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis:

• L’économie au service de la personne humaine
• Pour l’emploi contre l’exclusion
• Droit du travail : droit des salariés – droit syndical
• Garantir la protection sociale par la solidarité
• Des Services publics au service de la Nation
• L’accès à la culture, un droit pour tous
• Défendre et promouvoir les libertés
• Contribuer à la solidarité internationale
• Pour un syndicalisme rassemblé

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