Accord QVCT avec France Assureurs

La Qualité de Vie s’enrichit des Conditions de travail dans ce nouvel accord.

La QVCT implique expression et capacité d’agir sur leur condition de travail pour les salariés dont nous avons pu obtenir la mention in extremis… Nous regrettons que les transformations des modes d’organisation du travail soient négligées par ce nouvel accord alors que le précédent avait permis d’aboutir à un guide de conduite du changement. Les organisations ne peuvent pas manquer de se transformer dans les prochaines années, notamment du fait de la numérisation et d’une recherche permanente d’optimisation des couts ; ne pas en débattre n’est pas le meilleur gage de performance à venir et de plus grande attractivité pour notre branche.

Même s’il existe un accord « mixité – diversité » dans la branche, comment faire l’impasse dans un accord sur la qualité de vie au travail, sur la nécessité de créer un environnement sain et inclusif pour toutes et tous. Quand on connait l’importance de ses sujets pour la jeune génération, la branche manque une occasion de se dépoussiérer.

Néanmoins, dans cet accord, nous nous réjouissons d’avoir été entendus sur une bien meilleure prise en compte de la santé et de la prévention. Nous saluons la création d’un référent QVCT en entreprise et la prise en charge de la formation des représentants de proximité.

À chacun, aujourd’hui, de faire vivre, cet accord dans son entreprise, en développant des actions concrètes en santé, sur l’addiction par exemple, ou dans le développement des organisations collaboratives.

Retrouver la présentation synthétique puis l’accord ci-dessous:

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